为进一步激发医院广大党员干部干事创业热情，形成比学赶超、创先争优的生动局面和浓厚氛围，为“十四五”发展开好局、起好步，2021年3月18日，复旦大学附属闵行医院举行“比学赶超、追求卓越、奋发有为系列活动之复旦大学附属闵行医院2021年中层干部培训班”，以此提高医院中层干部管理能力，提升医院管理水平。培训班诚邀上海市第十人民医院院长秦环龙、财务处处长吴丹枫、内分泌科曲伸教授莅临指导。闵行医院党政领导班子、中层干部、医疗干事等参加，培训班由党委副书记、执行院长任宁主持。

任宁执行院长致辞，热烈欢迎和衷心感谢与会专家，希望全体干部职工通过此次培训提升学习意识、担当意识、大局意识、协作意识及服务意识，助力医院高质量发展。

秦环龙院长以《新形势下公立医院转型发展的实践与思考》为题作了一堂生动的讲座。主要围绕公立医院转型发展战略进行详细、深入阐述。他指出，医院发展要从诊疗模式、管理模式、服务模式及运营模式上有所创新，不断提升医院宏观管理水平，激发医院发展动能。要深入研究三级综合医院绩效考核的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价，结合自身科室和岗位，努力提高医院运营效率。

吴丹枫处长以《大数据病种组合指数付费推进医院精细化管理的实践与思考》为主题，详细阐述大数据病种分值付费DIP内涵建设，激励干部们要充分利用大数据智能化，建立“总额预算支持正常增长、病种赋值引导合理施治、年度清算体现激励机制、偏差管理提高整体水平”管理体系，助推医院内涵建设。

曲伸教授以《以疾病为中心的学科中心化建设》为题展开授课。强调学科可持续发展，以吸纳优质人才打造专科特色，以疾病中心化建设推进学科能力发展，通过新型模式建立起科学、高效、协调的学科管理机制，不断提升学科能力建设。

答疑讨论环节，与会人员踊跃提问，专家们进行详细解答。

最后，赵燕萍书记再次对授课专家表示衷心感谢，并对中层干部提出三点要求：一要提高认识。中层干部要认真学习，提高站位、转变思维，充分认识大数据按病种分值付费是医院精细化管理的重要抓手。二要明确目标。做好综合目标管理工作，按照DIP支付方式建立运营管理体系，推进医院内涵建设。三要学以致用。中层干部要在学以致用、用以促学、知行合一上下功夫，努力使医院各项工作在“十四五”规划开局之年有新气象、新作为，向建党100周年献礼！

供稿：孙涛

摄影：高华俊

编辑：杨玲霞