为夯实人才根基，构建高质量的人才培养体系，2024年1月4日，闵行区中心医院党委召开2023—2024年度管理骨干人才中期评估会，院党政领导班子成员、管理骨干人才及其导师参加，会议由院党委副书记刘进主持。

11位管理骨干人才围绕第一年的培养计划完成情况和下阶段设想进行汇报。

每位管理骨干人才汇报结束，由导师对其现场汇报内容和培养期间的工作学习等表现进行点评和指导。医院党政领导班子成员作为评委，根据管理骨干人才在培养期间承担工作任务情况、下阶段设想、汇报思路和语言表达等现场汇报情况进行打分，考核成绩将纳入终期综合评估。

院党委副书记、执行院长任宁作总结讲话。他表示，为期两年的管理骨干人才培养已过半程，在学员和导师的共同努力下，各位管理骨干人才在思想素质、专业技术水平和管理能力等方面得到了多维度的提升，院党委实行的“职能科室中层干部+管理骨干人才所在科室中层干部”与管理骨干人才“2+1”双导师制模式取得了预期的成效。医院党委高度重视人才培养和人才梯队建设，他要求，一要加强对管理骨干人才的思想引领和能力培养，搭建好让他们成长成才的平台；二要加强管理骨干人才的队伍建设，在实践中不断改进和优化带教制度和模式，用心用情用力培养骨干人才；三要加强对管理骨干人才主人翁意识的培养，充分发挥主观能动性，激发他们勇担当、敢作为，有意识的给他们交任务、压担子，持续培养和提高骨干人才的决策、组织和执行能力，实现个人成长、学科进步和医院高质量发展同频共振。

供稿：施燕芬

摄影：高华俊

编辑：杨玲霞