针对这类问题，我要求院领导班子以身作则，带头转变工作作风，深入一线了解群众思想动态，实实在在地为职工办实事、鼓实劲、办好事。具体措施有：

（1）督促做好院领导行政查房。本年度开展院领导行政查房25次，调研科室和部门21个，带领班子成员主动听取群众建议和意见，参与、协调、督促工作的推进，为群众办实事。

（2）院领导班子成员与党支部结对。要求院领导班子成员与9个党支部开展结对，定期参与支部组织生活，加强对党支部工作的指导，及时收集党员群众的意见和建议。

（3）组织开展专题讨论和座谈会。结合“两学一做”学习教育，聚焦“四讲四有”和“说说百姓身边的烦心事，看看闵行卫生改革短板在哪里”等专题讨论5次；开展青年党团员座谈会、老党员座谈会和民主党派座谈会，鼓励职工们为医院发展建言献策。

（4）充分利用新媒体，增加沟通渠道。开通医院微信公众号留言功能，建立全体党员微信群，将公众号和微信群作为职工沟通的又一途径，及时收集和回应职工的诉求。

（5）制定青年骨干院内挂职锻炼方案。选拔12名青年骨干到职能科室进行半年的挂职锻炼，通过轮岗的形式，让轮岗人员参与管理部门工作，从而作为桥梁纽带，进一步促进职能科室与临床一线工作的了解与配合。

（6）继续推进服务型党组织创新项目——“党员院内志愿服务”活动。要求领导班子成员和管理部门积极参与，到一线岗位做志愿者。通过参与服务，进一步增强服务患者、服务群众的意识，在更多的岗位，为群众服务，更深入、全面地接触群众、了解群众，学会换位思考。

3、深入贯彻执行中央八项规定精神的具体举措以及针对存在问题的分析与处理情况。

及时传达八项规定相关会议精神，认真组织班子成员及中层干部集中学习区卫计委下发的《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的通知》、《关于加强卫生系统领导干部作风建设的指导意见》等文件，组织开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“违反中央八项规定精神的典型案件”等宣传教育。

7月，根据区卫计委的统一部署，组织开展贯彻落实中央八项规定精神情况自查，对医院“三公经费”使用、公务用车配备和使用管理、津补贴发放和福利费使用、参加社会团体活动、组织或参加各类培训、组织开展各类外出学习考察和差旅活动、公务接待、会务安排和公务卡制度落实等情况进行梳理，对发现的问题和不足及时落实整改，进一步规范八项规定的贯彻执行。

4、加强班子和队伍建设，监督班子成员履行党风廉政建设职责情况。

结合实际对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任作了详细分解，明确班子成员抓党风廉政建设的任务，做到任务落实，责任到人。严格履行“管好班子，带好队伍”职责，做好对班子其他成员的谈心谈话，及时了解思想状态。定期听取医院纪委执纪监督工作情况汇报，分析并协调解决存在的问题。

聚焦医院重点领域、重要岗位和关键环节，督促做好制度建设、制度执行和日常廉政风险防控工作。认真贯彻落实干部监督制度，规范干部选任工作，完成了中层干部新一轮聘任工作；本年度，对7名职能科室、1名临床科室中层干部进行提任调整，并对新提任和岗位调整的干部进行廉政谈话。

5、坚持民主集中制，执行“三重一大”事项集体决策制度的情况。

严格执行“三重一大”事项集体决策制度，凡属重要事项决策和干部人事任免聘用，必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党政会议或党委会集体讨论决定，防止独断专行。要求每次党政会或党委会前将一般事项与“三重一大”事项分别提交，并为所有参与决策人员提供相关材料，做到事前对议题充分酝酿。成立医院重大事项监督小组，每次进行重大事项集体决策时，安排监督小组1至2人列席会议。

本年度，组织完成院党委、纪委换届选举工作。过程中，做到民主公开，顺利选举产生新一届党委书记、副书记、委员和新一届纪委书记、委员。

认真推行党务公开，充分利用医院内外网、微信公众号和微信群等信息化资源，建立健全党的组织工作通报制度，畅通信息渠道。坚持发展党员公开明示制度，增强发展党员工作的透明度。

6、组织开展本单位政治纪律教育、党风党纪教育、专题警示教育情况。

（1）加强党政领导班子中心组学习，坚持集体学习制度。做好政治理论学习计划，为班子成员等推荐学习书籍7本，将习近平总书记系列重要讲话、党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等纳入学习内容，聚焦党建热点、基层难点和行业特点等学习主题，发挥好中心组学习的务虚先导作用，本人撰写读书体会1篇。

（2）结合“两学一做”学习教育，扎实开展党员经常性教育。6月底，我以《如何做一名合格的医务党员》为题，给全体党员上“两学一做”专题党课。7月，特邀上海市委党校科学社会主义教研部李宗建副教授，以“深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神”为题，为全体党员和干部上“两学一做”学习教育专题党课。

（3）做好警示教育、廉政教育，警钟长鸣。结合有关党员干部违纪违法案例开展警示教育，组织观看警示教育片2次。加强案件成因和问题的剖析与研究，增强廉政教育的针对性和有效性。开展《廉政准则》、《执业医师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及医疗卫生行风建设相关规定为重点的学习，在宪法宣传周期间，组织全体党员参加闵行区廉政法规知识考试。

（4）进一步加强廉政文化建设。关心职工文体活动，继续指导工会做好医院摄影、游泳、舞蹈、乒乓球、羽毛球以及写作（含书法）六大社团的运行，让有益身心健康的活动在职工中开展起来。组织开展“廉政文化进病区”主题活动，征集职工廉政书画作品35幅进行评比和展示，营造“讲廉、学廉、倡廉、树廉”的良好氛围，教育广大医务人员要有敬畏党纪国法之心，谨守为政清廉底线。通过丰富的形式培养医务人员的廉洁意识，自觉遵守廉洁自律规定。

（二）遵守党员领导干部廉洁从政各项规定的情况

本人带头遵守廉洁从政各项规定，参与区委、区纪委组织的新任处级干部集体廉洁谈话,签署廉洁承诺书。管好配偶、子女及身边工作人员，要求家属对本人廉洁从政进行嘱托。

认真做好办公用房清理工作，不存在办公室超面积情况；严格执行公车改革相关规定，不存在公车私用、违规向下级或管理对象借用人员车辆、报销应由个人支付的交通费用等情况；不存在收受工作对象及下属现金、有价证券、支付凭证、礼物馈赠等，不存在违反财经纪律及私设小金库现象，不存在利用职务便利为他人介绍工程、业务等谋取利益的情况。

二、存在不足和下一步打算

(一)存在的问题

1、理论学习有待进一步深入。理论学习缺乏坚持性，认为平时工作忙，没时间，不是千方百计挤时间学习、武装自己，以致对一些新的知识掌握不够全面，不够透彻。

2、创新意识有待进一步提高。随着医院的不断发展，管理需求越来越多，对领导干部的工作方式、方法也提出了新的要求。本年度的工作中，主要是沿袭了既往的工作模式，对于新的方式方法缺乏大胆尝试。

3、制度化管理的监管力度有待进一步加强。现有的工作制度尚有欠缺或过于老旧，需全面梳理和更新。在制度的执行过程中，缺乏全程监管，没有注重过程管理，导致部分制度落实不到位。

(二)改进措施

1、进一步加强理论学习，提升综合能力。合理安排工作与学习的时间，做好个人学习计划。采用多种形式，将学习与工作有机融合，如积极参与上级组织的各类培训、医院中心组学习、科室调研交流等。注重学习的实效，把所学付诸实践，在提升自身综合能力的同时，也在工作中积极探索和创新。

2、进一步创新工作方法，探索新的模式。结合医院中心工作，认真分析研究新情况和新问题，带头尝试新的工作项目和模式。如以案例的形式，开展党建工作推演；以选取党支部试点的方法，开展党建创新项目工作的推行。

3、进一步加强监管，注重过程管理。召开专题研讨会，班子成员对现行的工作制度进行讨论梳理，形成初步意见；以科室和党支部为单位，开展调研和征求意见，对现行的制度进行修订或增加。带头参与制度落实情况的监管，定期开展工作的阶段性汇报，确保各项制度落到实处。

在今后的工作中，我将不断加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高理论修养，清清白白做人，踏踏实实做事，切实树立为民服务意识，做一名合格的医疗卫生工作者。