医德医风考评制度

一、评分标准

医德考评基本标准分90分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持90分的基础分。

基本标准：

1、救死扶伤，全心全意为人民服务；

2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；

4、遵纪守法，廉洁行医；

5、因病施治，规范医疗服务行为；

6、顾全大局，团结协作，和谐共事；

7、严谨求实，努力提高专业技术水平。

加分项：

1、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬（0.1分/次）
2、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物  

全部及时上缴（1分/次）
3、参与社会志愿服务和公益事业情况（1分/次）

4、接受职业道德规范和医学伦理知识培训（1分/次）

5、其他，有以下情况者，加1分/次

a在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的

b参加无偿献血者

c有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的
减分项：

1、病人投诉被核实的（1分/次）

2、违反职业道德受到卫生行政部门处罚（1分/次）
3、其他：发生以下情况者，扣1分/次

a无故迟到、早退、旷工；

b上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；

c泄露病人的医密，造成不良影响；

d违反规定私自外出行医的；

e有滥检查、滥用药、开大处方行为；

f故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；

g无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；

h科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；

i工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
二、考评等次

医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

考评分≧95分为优，80—94分为良，60—79分为一般，59分以下为差

三、实施办法

1、实施范围：涉及全院医护人员。

2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案。

3、奖惩规定：医德医风考评结果与医务人员的绩效考核挂钩，与岗位聘用、职称晋升挂钩，与奖惩处理相挂钩。对收受“红包”、商业贿赂等行风问题，经查实的实行一票否决制，取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。

闵行区中心医院

2014年4月